Baulohn leicht gemacht: So gelingt die Baulohnabrechnung

Der Baulohn unterscheidet sich vom Lohn und Gehalt in anderen Branchen. Bei der Baulohnabrechnung müssen Bauunternehmen deshalb Besonderheiten bedenken. Erfahren Sie hier, wie Sie den Baulohn abrechnen und welche digitalen Lösungen Sie dabei unterstützen.

Welche Branchen müssen Baulohn abrechnen?

Unternehmen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe müssen Baulohn abrechnen. Dazu gehören unter anderem die folgenden Branchen:

Bauhauptgewerbe:

• Gewerbliche Bauten
• Hoch- und Tiefbau
• Straßenbau
• Eisenbahnanlagenbau
• Bauleistungen, die ein Bauwerk errichten oder baulich verändern. Aber auch die Instandsetzung, Instandhaltung und der Rückbau gehören dazu

Baunebengewerbe:

• Bau und Installation, inklusive Zimmermannsarbeiten, Dachdeckerei und Gerüstbau
• Innenausbau mit den üblichen Gewerken wie etwa Stuckateur, Gipserei, Verputzerei, Bautischlerei und – schlosserei, Fußboden-, Fliesen- und Plattenlegen, Maler- sowie Glaserarbeiten

Welche Besonderheiten gibt es beim Baulohn?

Im Baugewerbe werden Arbeitnehmer:innen mit dem sogenannten Baulohn entlohnt. Der Baulohn berücksichtigt unter anderem, dass Arbeitnehmer:innen in der Regel nicht ganzjährig auf der Baustelle arbeiten. Deshalb gibt es spezielle Zuschläge für sie.

Die verschiedenen Besonderheiten beim Baulohn haben wir im Folgenden für Sie aufgelistet.

Regelungen in der Winterzeit sowie Arbeitszeitkonten

Wenn Sie den Baulohn abrechnen, müssen Sie bezüglich Winterzeit und Arbeitszeitkonten folgende drei Punkte berücksichtigen.

1. Saison-Kurzarbeitergeld

Das Saison-Kurzarbeitergeld, auch Saison-Kug oder S-Kug genannt (früher: Schlechtwettergeld) ist eine besondere Form von Baulohn, die Bauunternehmen bei wetterbedingten Arbeitsausfällen zahlen. In der Regel wird es bei schlechter Witterung gezahlt, welche die Arbeit auf der Baustelle unmöglich macht. Beispiele können sein:

• Dauerregen
• Schnee
• starker Frost

Es dient in Bauunternehmen als Ausgleich für Entgeltausfälle, also Lohnausfälle aufgrund nicht geleisteter Arbeit. Diese Regelung gilt jeweils für die Schlechtwetterzeit von Dezember bis März. Unternehmen können Kurzarbeit dabei im ganzen Betrieb oder in einzelnen Abteilungen einführen.

Das Saison-Kurzarbeitergeld schützt Arbeitnehmer:innen vor Einkommenseinbußen durch wetterbedingte Arbeitsausfälle. Arbeitgeber:innen führen ihre Beiträge dafür an die Sozialkasse der Bauwirtschaft (SOKA-BAU) ab.

Ein Anspruch besteht jedoch nur, wenn die Arbeitnehmenden in einem tarifgebundenen Arbeitsverhältnis zur Baufirma stehen, die bei der SOKA-BAU registriert ist. Zur SOKA-BAU später mehr.

2. Mehraufwands-Wintergeld

Wird im Winter trotz der Witterung gearbeitet, gilt bezüglich des Baulohns Folgendes: Gewerbliche Arbeitnehmer:innen erhalten ein sogenanntes Mehraufwands-Wintergeld. Zwischen dem 15. Dezember und Ende Februar erhalten Beschäftigte dann je gearbeiteter Stunde einen Euro netto zusätzlich zum Stundenlohn. Unternehmen können beantragen, dass das Mehraufwands-Wintergeld von der Arbeitsagentur erstattet wird.

3. Zuschuss-Wintergeld

Wenn gewerbliche Arbeitnehmer:innen im Winter nicht arbeiten, können bzw. müssen sie dafür während des Sommers gesammelte Stunden vom Stundenkonto einbringen. Diese Regelung verhindert, dass Unternehmen Saison-Kurzarbeitergeld zahlen müssen. Es gibt dann von der Arbeitsagentur ein sogenanntes Zuschuss-Wintergeld. Die Arbeitsagentur zahlt 2,50 € netto (im Gerüstbau 1,03 €) pro Stunde.

Feiertagsarbeit im Baugewerbe

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG vom 06.06.1994, in letzter Fassung vom 11. November 2016) legt im § 8 Abs. 1 fest, dass an Feiertagen nicht gearbeitet werden darf. Es gibt jedoch in besonderen Fällen Ausnahmen von dieser Regel:

• bei unaufschiebbaren Straßenbauarbeiten
• bei der Instandhaltung von Betriebseinrichtungen, die für den regelmäßigen Betrieb erforderlich sind, oder
• bei Arbeiten, die nicht an Werktagen vorgenommen werden können

Für die Baulohnabrechnung gilt: Bei Arbeit an Feiertagen haben Beschäftigte Anspruch auf Feiertagszuschläge. Für gewerbliche Arbeitnehmer gelten im Bauhauptgewerbe nach § 3 Nr. 6 im „Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV-Baugewerbe)“ Feiertagszuschläge von:

• 75 Prozent, sofern der Feiertag auf einen Sonntag fällt
• 200 Prozent für Arbeit an Oster- und Pfingstsonntagen sowie am 1. Mai und 1. Weihnachtsfeiertag, auch wenn diese auf einen Sonntag fallen
• 200 Prozent für Arbeit an allen übrigen gesetzlichen Feiertagen, sofern sie nicht auf einen Sonntag fallen

Dem Zuschlag liegt der Gesamttarifstundenlohn (GLT) der gewerblichen Arbeitnehmer:innen zugrunde.

SOKA Bau und Baulohnabrechnung – wie funktioniert das?

Die Sozialkasse der Bauwirtschaft, oder kurz SOKA-BAU, besteht aus zwei Gesellschaften:

1. der Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK)
2. der Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG (ZVK)

Beide Gesellschaften arbeiten ohne Profit, sind daher nicht gewinnorientiert und schütten die Beiträge wieder an die Unternehmen aus.

Urlaubsanspruch

Ein Wechsel der Arbeitergeber:in ist in der Baubranche relativ üblich – es gibt eine hohe Fluktuation. Damit gewerbliche Arbeitnehmer:innen ihre erworbenen Urlaubsansprüche beim Jobwechsel mitnehmen können, unterstützt die SOKA-BAU bei diesem Vorhaben. Angesparter Urlaub wird jeden Monat bei der SOKA-BAU hinterlegt. Nimmt ein:e Beschäftigte:r Urlaub, bekommt der aktuelle Arbeitgeber oder die aktuelle Arbeitgeberin von der SOKA-BAU Geld zurück.

Sofortmeldung an die DRV (Deutsche Rentenversicherung) betrifft auch Bauunternehmen

Um Schwarzarbeit und illegale Beschäftigungen zu bekämpfen, müssen seit dem 1.1.2009 die Arbeitgeber:innen verschiedener Wirtschaftsbereiche eine Sofortmeldung abgeben. Dies betrifft auch Bauunternehmen – diese müssen vor Beginn der Beschäftigung für alle Arbeitnehmer:innen eine Sofortmeldung abgeben – spätestens bei Beschäftigungsaufnahme.

Die DRV speichert die Sofortmeldung und stellt sie Behörden zur Verfügung, etwa der Zollverwaltung in einem Online-Abrufverfahren. Außerdem erhalten die Prüfdienste der Rentenversicherung und die Unfallversicherungsträger Zugriff auf die gespeicherten Daten.

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